Entender las diferencias entre finiquito e indemnización laboral es esencial para proteger tus derechos al terminar una relación laboral. Mientras el finiquito aplica en todos los casos, la indemnización solo se otorga bajo condiciones específicas como despidos injustificados. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber.
Highlights:
- El finiquito es obligatorio en cualquier fin de contrato, la indemnización solo aplica en despidos injustificados.
- El finiquito incluye pagos pendientes como vacaciones y aguinaldo proporcional.
- La indemnización se calcula con base en antigüedad y sueldo integrado del empleado.
Al finalizar una relación laboral, es normal cuando te hablan de términos como, finiquito e indemnización. Aunque estos se relacionan con la finalización de un empleo, tienen propósitos, cálculos y condiciones legales completamente distintas. Entender estas disparidades es clave para evitar equivocaciones y asegúrate de que te paguen lo que legalmente te corresponde. Si te encuentras en esta situación, es importante conocer cómo calcular finiquito y en qué casos aplica la indemnización.
Finiquito, ¿Qué es y que incluye?
Este es un documento donde se detallan los conceptos pendientes por pagar entre el empleado y el empleador al culminar la relación de trabajo. El propósito inicial de esto es saldar cualquier deuda o compromiso económico derivado de dicha relación. Es fundamental tener en cuenta que el finiquito aplica en cualquier situación de término de contrato, sin importar las razones de este, bien sea, por renuncia, despido justificado o no, o al finalizar un contrato temporal.
¿Qué debe contener el Finiquito?
El finiquito generalmente incluye:
- Días de trabajo no pagados: Compete al salario correspondiente a los días que se trabajó del mes en curso.
- Vacaciones sin disfrute: Si tienes días de vacaciones pendientes, el empleador debe pagar por esos días.
- Prima vacacional: Una cantidad adicional equivalente al 25% del pago por vacaciones pendientes.
- Aguinaldo proporcional: Si el contrato finaliza antes de que culmine el año, el empleado tiene derecho a cobrar el monto proporcional correspondiente del aguinaldo.
- Bonos y horas extras: En caso de haber conceptos pendientes por pagos adicionales, también deben incluirse en el finiquito.
El cálculo del finiquito depende de las condiciones laborales específicas de cada empleado, y es importante revisarlo detalladamente antes de firmar cualquier documento.
Indemnización ¿De qué se trata y cuando aplica?
Por otro lado, la indemnización es una compensación económica que se otorga al empleado en caso de un despido injustificado o cuando el empleador incurre en una causa grave que amerita la anulación del contrato por parte del trabajador. Este pago tiene como objetivo reparar el daño económico, por perder su empleo de manera inesperada o injusta.
¿Cuándo se aplica la indemnización?
La indemnización laboral aplica en casos especiales, como:
- Despido improcedente: Es la terminación injusta de la relación laboral sin motivos establecidos en la ley.
- Rescisión de contrato por parte del empleado: Si el trabajador demuestra que el empleador incurrió en faltas graves, como falta de pago o acoso laboral.
- Terminación anticipada de contrato: En algunos contratos temporales, cuando el empleador toma la decisión de terminar el contrato antes del tiempo acordado sin una razón legalmente válida.
Principales diferencias entre finiquito e indemnización
Te presentamos algunas de las diferencias claves entre ambos conceptos:
- Causa: El finiquito se otorga al finalizar cualquier relación de trabajo. Indemnización, aplica solo en casos de despidos injustificados o faltas graves.
- Obligatoriedad: El finiquito siempre es obligatorio. La indemnización, dependiendo del motivo del despido.
- Cálculo: El finiquito está basado en los pagos pendientes como, salarios, vacaciones entre otros. La indemnización, por el contrario, está basada en el sueldo integrado y antigüedad del empleado.
- Conceptos incluidos: El finiquito incluye Vacaciones, aguinaldo y otros pagos proporcionales. La indemnización, Tres meses de sueldo, prima de antigüedad y finiquito.
Importancia de conocer tus derechos
Entender las diferencias entre el finiquito y la indemnización laboral te ayudará a evitar malos entendidos y a reclamar lo que te corresponde de acuerdo con la ley. Si tienes dudas sobre cómo calcular el finiquito o si tienes derecho a una indemnización, es recomendable consultar con un abogado laboral, acudir a las instituciones de protección laboral de tu país o consultar con calculadoras online de finiquito que te ayudan también con un aproximado de este cálculo.