Un reciente estudio de Betterfly y Criteria ha revelado que Monterrey se alza como la ciudad con los colaboradores más comprometidos de México. La investigación, que abarcó a más de 3,000 empleados en Latinoamérica, midió el compromiso a través de diversos factores como permanencia, recomendación y disfrute en el trabajo. Sorprendentemente, solo el 50% de los colaboradores en México se consideran comprometidos.
¿Qué hace que Monterrey sea diferente?
- Beneficios personalizados: Las empresas regias destacan por ofrecer beneficios que se adaptan a las necesidades individuales de sus empleados, mejorando su calidad de vida.
- Clima laboral positivo: Los colaboradores en Monterrey se sienten reconocidos, apoyados y con oportunidades de crecimiento profesional.
- Cultura organizacional sólida: La ciudad fomenta una cultura laboral que valora el bienestar de los empleados y promueve un ambiente de trabajo saludable.
El estrés: El enemigo silencioso del compromiso
El estudio también reveló una preocupante realidad: 4 de cada 10 personas en México sufren de estrés laboral. Monterrey, a pesar de su alto compromiso, no es inmune a esta problemática, con un 40% de sus colaboradores reportando altos niveles de estrés.
- El estrés reduce el compromiso: Un empleado estresado es menos productivo y menos propenso a sentirse conectado con su trabajo.
- Los beneficios combaten el estrés: Ofrecer beneficios adecuados puede ayudar a reducir el estrés y mejorar el bienestar de los empleados.
- La NOM-035: Una herramienta desaprovechada: A pesar de la existencia de la NOM-035, que promueve el bienestar psicosocial, muchas empresas aún no implementan prácticas de bienestar físico y mental.
El camino hacia un México más comprometido
El estudio de Betterfly y Criteria nos brinda valiosas lecciones sobre cómo mejorar el compromiso laboral en México.
- Priorizar el bienestar de los empleados: Las empresas deben invertir en programas de bienestar que aborden tanto la salud física como mental de sus colaboradores.
- Fomentar un clima laboral positivo: Reconocer los logros, brindar apoyo y ofrecer oportunidades de desarrollo son clave para crear un ambiente de trabajo motivador.
- Comunicar los beneficios de manera efectiva: Asegurarse de que los empleados conozcan y valoren los beneficios que reciben es esencial para maximizar su impacto.
Monterrey nos muestra que es posible crear un entorno laboral donde los empleados se sientan valorados, motivados y comprometidos. Si bien el estrés sigue siendo un desafío, las empresas tienen la oportunidad de marcar la diferencia al priorizar el bienestar de sus colaboradores y fomentar una cultura laboral positiva. El camino hacia un México más comprometido comienza con la creación de espacios de trabajo donde las personas se sientan felices y realizadas.