- Este hito refleja el recorrido de la edtech que comenzó en 2014 y busca revertir las desigualdades a las que se enfrentan las mujeres del continente para ingresar al mercado laboral tech.
- Mujeres de Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, México y Perú se han graduado en más de 80 bootcamps.
La industria tecnológica no para de crecer y sigue requiriendo talento digital que, desde todos los rincones del mundo, pueda continuar apoyando su desarrollo. Cuando se habla específicamente de desarrollo web, según cifras del BID, para 2025 se necesitarán 1.2 millones de profesionales en Latinoamérica. Por esta razón, el mercado de tecnología se posiciona como uno de los más atractivos para el futuro. Sin embargo, aún existe una importante brecha de género en el sector: de acuerdo con la Unesco, 3 de cada 10 personas trabajando en tech son mujeres.
Para desafiar estas estadísticas y conseguir un mundo más equitativo, Laboratoria trabaja de la mano de quienes, como ellos, buscan apoyar y empoderar a las mujeres en el sector tecnológico de América Latina. Uno de estos aliados es Lenovo, que se sumó a esta iniciativa en donde 3,000 mujeres apostaron por una formación en tecnología en Laboratoria y un 87% de ellas -desde 2020- comenzó a desempeñarse en empleos de calidad. Por medio de esta alianza, se unen a la misión de cerrar la brecha de género e impulsar el gusto de la formación STEAM a más lugares, acercándose un poco más a su objetivo de buscar igualdad en el acceso de la industria tecnológica.
“Estamos muy felices y orgullosos de llegar a este hito de 3.000 egresadas. Desde nuestros inicios, hemos apostado por el talento y potencial de las mujeres, queriendo verlas triunfar en un rubro bien remunerado y de enormes posibilidades, como el de la tecnología”, comenta Gabriela Rocha, cofundadora y directora ejecutiva de la organización. Laboratoria, que se fundó en 2014 en Perú, ya se ha expandido a Brasil, Chile, Colombia, Ecuador y México, y ha tenido destacadas cifras de éxito, con un 87% (2020 y 2021) de sus graduadas logrando sus primeros trabajos en el área tecnológica.
“Estamos muy orgullosos de aliarnos con Laboratoria, ya que ambas empresas tenemos el fuerte compromiso de apoyar a las mujeres e impulsarlas a través de la educación STEAM para que, gracias a esta formación, puedan comenzar y desarrollarse en una carrera transformadora en el área de tecnología. Con esto, estamos un paso más cerca de nuestra misión de cerrar la brecha de género en la industria, por ello nos alegra y motiva poder celebrar este importante hito de 3,000 egresadas” expresó Carolina Jiménez, Marketing Manager en Lenovo México.
Más de 1.100 empresas del continente han contratado a egresadas de Laboratoria, entregando salarios que están, en promedio, en 980 dólares en los últimos dos años. Solo el 2022, el cambio salarial representó un aumento de 4,3 veces respecto a sus condiciones anteriores al bootcamp. De las personas que han pasado por el programa, un 22% son madres y un 72% estaban fuera del mercado laboral antes de ingresar a Laboratoria.
“Tenemos un bootcamp innovador, de clase mundial y con grandes resultados a nivel de aprendizaje y empleabilidad, que está contribuyendo a cerrar la brecha de talento y de género en el sector tech. Sabemos que más mujeres trabajando en tecnología significa más mujeres construyendo el futuro de América Latina, por lo que seguiremos avanzando para ampliar aún más nuestro impacto”, comenta la ejecutiva. Una evaluación de impacto independiente conducida por el MIT con más de cien personas de la comunidad de Laboratoria a finales de 2022, muestra que la edtech logra transformaciones profundas en las vidas de las estudiantes, impactando sus entornos y la sociedad.
Cada vez se ha hecho más evidente la importancia de que las mujeres ingresen a la industria tecnológica, ya que no sólo significa grandes oportunidades para ellas, sino que también para empresas y organizaciones y para la sociedad en general. En 2018, un estudio de Boston Consulting Group demostró que las compañías con mayor diversidad en sus equipos de liderazgo reportaron 19% mayor rentabilidad en innovación que otras compañías con menor diversidad. Por otro lado, aquellas empresas con un menor porcentaje de pluralidad de género muestran hasta 33% más resultados negativos que aquellas más diversas.
En los próximos años, Laboratoria seguirá capacitando a miles de mujeres en la región, mediante un programa totalmente remoto, para trabajar y crecer en el sector de tecnología y así lograr que cada vez sean más las mujeres protagonistas de una economía digital más diversa, inclusiva y competitiva. “Hasta finales de 2025 queremos graduar a otras 3.450 mujeres, totalizando más de 6.000 egresadas”, finaliza Gabriela.
