En el marco del Mes del Orgullo LGBT, el Comité de Diversidad e Inclusión de General Motors de México desarrolló un listado que destaca las mejores prácticas corporativas que han impulsado una cultura de diversidad e inclusión dentro de la compañía. Las más representativas son acciones que concientizan y capacitan a sus 21,000 colaboradores, con la premisa de generar un ambiente laboral de respeto hacia la comunidad LGBT.
Algunas de las prácticas corporativas implementadas desde hace varios años y que refuerzan el compromiso de GM con la comunidad LGBT, incluyen:
- Grupo de afinidad de la comunidad LGBT y aliados, llamado GM PLUS, el cual está cumpliendo 5 años de realizar actividades. El equipo trabaja en conjunto con el Comité de Diversidad e Inclusión de GM bajo el pilar de Orientación sexual, identidad y expresión de género.
- Soporte para las personas trans que son parte de GMM y se encuentran en proceso de transición, así como para sus familias, mismas que reciben orientación de especialistas.
- Capacitación para líderes sobre personal trans y una guía de orientación de lenguaje inclusivo.
- Entrenamiento para Embajadores GM – empleados voceros de la empresa ante instituciones de educación- para sostener diálogos en universidades públicas y privadas en todo el país, que favorezcan la sensibilización en torno al sesgo inconsciente, el lenguaje inclusivo y las necesidades de la comunidad LGBT.
- El uso de pronombres de preferencia, mismos que son elegidos por cada persona para publicarlos en la firma de su correo electrónico.
- Principios del Código de Conducta que hacen énfasis especial en el respeto y la inclusión y que cada empleado de GM debe tomar una capacitación de manera obligatoria.
- Awareline para reportar incidentes de discriminación o acoso dentro de GM.
Además, en línea con todas las prácticas a favor de la inclusión, GM de México implementa estrictos procesos de reclutamiento que han permitido que sus colaboradores parte de las filas de la compañía debido a su talento, excluyendo cualquier acto de discriminación por orientación sexual, género, grupo social, edad u origen. Asimismo, la póliza del seguro de Gastos Médicos Mayores de GM de México no hace distinción sobre el sexo de la pareja o cónyuge.
Para afianzar su compromiso, durante el mes de junio, General Motors de México, a través de GM PLUS, se sumará como aliado a la 43 Marcha del Orgullo LGBT+ de la CDMX, que en esta edición será virtual.
Asimismo, se están llevando a cabo acciones internas y externas a favor de la comunidad, como la iluminación de sus instalaciones con los colores de la bandera del Orgullo LGBT y la fabricación de mascarillas de colores en Complejo Toluca para sus colaboradores.
Las prácticas en favor de la inclusión de la comunidad LGBT son desarrolladas y vigiladas por el Comité de Diversidad e Inclusión, que trabaja en 6 pilares, y que tiene uno dedicado a Orientación Sexual, Identidad de género y expresión.
Chevrolet celebra la inclusión con la campaña #FullOfLove y lanza su Pride Car
Durante este mes, Chevrolet lanzó la campaña digital #FullOfLove, en la cual celebra 5 años de promover la sensibilización, información y apertura de temas LGBT dentro y fuera de la compañía, a través del grupo de afinidad GM PLUS México.
Chevrolet develará el 26 de junio, a través de sus redes sociales y de la página
www.chevrolet.com.mx/pride-2021, el Pride Car; primer auto conceptual que incluye características simbólicas para que una persona de la comunidad pueda sentirse segura y expresar su orgullo. Por ejemplo, el equipamiento tiene estructura de acero de alta resistencia y una cabina super silenciosa que mantiene protegido al conductor.